Договор гражданско-правового характера (ГПХ)

Предприниматели и организации могут оформлять отношения с сотрудниками двумя способами:

по трудовому договору;
по договору гражданско-правового характера (ГПХ). К таким договорам относятся договоры подряда, оказания услуг, передачи авторских прав и т.д.

Различия между трудовым договором и договором ГПХ

	Трудовой договор	Договор ГПХ
Цель найма	Выполнение определённых повседневных трудовых функций (например, ведение бухгалтерского учёта, клиентских продаж и т.д.). Вознаграждение сотруднику выплачивается именно за сам факт выполнения им работы, а не её результаты.	Достижение конкретного результата (например, заполнение налоговых деклараций за квартал, продажа партии товара и т.д.). Оговариваются чёткие сроки завершения работы и конкретный результат, который должен быть достигнут.
Лица, с которыми можно заключить договор	Физические лица	Физические лица, ИП(кроме отдельных видов договоров) и самозанятые лица. Перевести сотрудника в статус самозанятого и продолжить работу с ним не получится: доходы самозанятых от работы с компаниями, которые являлись их работодателями 2 предыдущих года, не попадают под специальный режим.
Перечень документов, которые необходимо предоставить работнику для заключения договора	Паспорт; СНИЛС; Дополнительно: документ воинского учёта; документ об образовании и (или) квалификации; справка об отсутствии судимости; справка о непривлечении к административному; наказанию за употребление наркотических веществ.	Паспорт; СНИЛС;
Перечень документов, которые необходимо оформить работодателю для найма сотрудника	Трудовой договор, приказ о приёме сотрудника, запись в трудовой книжке нового работника, а также ряд других документов, связанных с кадровым делопроизводством.	В простейшем случае достаточно самого гражданско-правового договора
Срок заключения договора	Договор может быть бессрочным или заключаться на определённый срок (до 5 лет), если для заключения такого договора есть соответствующие основания.	Всегда заключается на определённый срок, по истечении которого отношения между сторонами должны прекратиться.
Режим работы сотрудника	Работник обязан подчиняться руководству компании, соблюдать нормы внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени. Работодатель обязан предоставить сотруднику отдельное рабочее место для выполнения им своих функций.	Работник и работодатель рассматриваются как равные стороны и отношения подчинения не возникают. Сотрудники не обязаны соблюдать режим рабочего дня и нормы внутреннего распорядка. Они могут самостоятельно определять время и место своей работы. Главное, чтобы цель найма, указанная в договоре, была достигнута.
Возможность работника привлекать третьих лиц для выполнения работы	Все возложенные на него трудовые функции сотрудник обязан исполнять самостоятельно.	Можно привлекать подрядчиков
Порядок выплаты вознаграждения	2 раза в месяц (основная часть и аванс). Оплачиваются также те периоды, когда работник не выполнял свои трудовые функции, но по закону все равно должен получить оплату (отпуска, простои в работе, медосмотры и т.д.). Размер вознаграждения сотрудника за месяц не может быт ниже размера минимальной оплаты труда.	Работодатель выплачивает вознаграждение, как правило, после выполнения работы. Минимальный размер вознаграждения не установлен. За несоблюдение сроков сдачи работы договором могут быть предусмотрены штрафы или пени, которые работник должен будет выплатить.
Уплата налогов и страховых взносов за сотрудников	Всегда уплачиваются работодателем.	Могут уплачиваться как работодателем, так и лицом, с которым заключён договор самостоятельно (см. таблицу ниже).
Расторжение договора	Сложная и достаточно длительная процедура увольнения сотрудника, которая может предусматривать выплату выходного пособия.	Достаточно просто расторгнуть договор с соблюдением его условий.

Налоговые и страховые отчисления работодателя за сотрудников

	Трудовой договор	Договор ГПХ
	Трудовой договор	С физическим лицом	С индивидуальным предпринимателем	С самозанятым лицом
Налог на доходы физических лиц	Уплачивается работодателем (как правило, по ставке 13%)	Уплачивается работодателем (как правило, по ставке 13%)	Уплачивается индивидуальным предпринимателем. При нахождении на специальных налоговых режимах заменяется другими налогами.	Заменяется налогом на профессиональный доход по фиксированной ставке. Уплачивается самозанятым лицом.
Страховой взнос в ПФР	Уплачивается работодателем	Уплачивается работодателем	Уплачивается индивидуальным предпринимателем	Уплачивается самозанятым лицом (взнос добровольный)
Страховой взнос в ФФОМС	Уплачивается работодателем	Уплачивается работодателем	Уплачивается индивидуальным предпринимателем	—
Страховой взнос в ФСС	Уплачивается работодателем: на страхование от болезней и травм и на страхование по материнству; на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.	Уплачивается только на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если это предусмотрено договором.	Уплачивается индивидуальным предпринимателем самостоятельно (взнос добровольный)	—

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

В случае, если речь идёт о выполнении работником повседневных трудовых функций, заключение ГПХ вместо трудового договора является нарушением закона и может привести к переквалификации данного договора налоговыми органами или трудовой инспекцией в трудовой договор. В этом случае работодателю придётся выплатить все соответствующие доначисления по налогам и страховым взносам.

Заключение договора ГПХ допускается только, когда работник нанимается исключительно для выполнения какой-либо работы, а оформление специалиста в штат невозможно или нецелесообразно.

Договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой договор, например, если:

в тексте договора ГПХ содержатся условия, которые характерны для трудовых отношений (перечисление вознаграждения два раза в месяц, возможность отпуска, социальные гарантии и т.д.);
договор предусматривает выполнение постоянных, а не разовых (проектных) работ;
отсутствует документация, которая подтверждает выполнение работ по договору ГПХ;
договор ГПХ многократно перезаключался или продлевался.

См. также

Нормативно-правовая база

Категории : Кадры

Поделиться