Материальная ответственность работника и работодателя

Работник и работодатель обязаны возместить материальный ущерб другой стороне в том случае, если такой ущерб был нанесён их действиями или бездействием. Расторжение трудового договора после нанесения ущерба не освобождает сторону от материальной ответственности.
Материальная ответственность работодателя распространяется на следующие ситуации:

Незаконное лишение работника возможности трудиться (например, в случае незаконного отстранения от работы, увольнения, перевода на другую должность);
Причинение ущерба имуществу работника. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам в данной местности на день возмещения ущерба;
Задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. При этом работодатель обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию за такую просрочку;
Возмещение морального вреда.

Работник обязан возместить причинённый работодателю прямой действительный ущерб, т.е. реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния такого имущества, которое возникло по вине работника. При этом работодатель не имеет права взыскивать с работника неполученные им доходы (упущенную выгоду).
Работник не несёт ответственность, если ущерб возник вследствие:

Обстоятельств непреодолимой силы;
Нормального хозяйственного риска;
Крайней необходимости;
Необходимой обороны;
Необеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

По общему правилу работник несёт материальную ответственность в пределах своего месячного заработка. Исключение составляет полная материальная ответственность работника – обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, нанесённый работодателю, в полном размере.
Полная материальная ответственность возлагается на работника только по его согласию и только в случае:

недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
когда такая обязанность прямо возложена по закону.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только по строго определенному перечню работ с определёнными категориями работников. Положения о полной материальной ответственности не включаются в трудовой договор, а оформляются отдельным соглашением.
Если работа выполнялась работниками совместно и невозможно отграничить ответственность каждого из работников, то заключатся договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Размер ущерба, который необходимо возместить, определяется исходя из фактических потерь и рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. При этом размер ущерба не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Работник может возместить ущерб добровольно. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Если работник отказывается возместить ущерб добровольно, то работодатель может обратиться в суд. Привлечение к материальной ответственности не освобождает работника от привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

См. также
Трудовой договор
Прекращение трудового договора
Нормативно-правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Дата: 15.07.2019

Категории : Кадры

Поделиться