Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
Предприниматели и организации могут оформлять отношения с сотрудниками двумя способами:
- по трудовому договору;
- по договору гражданско-правового характера (ГПХ). К таким договорам относятся договоры подряда, оказания услуг, передачи авторских прав и т.д.
Различия между трудовым договором и договором ГПХ
|
| Трудовой договор | Договор ГПХ |
| Цель найма | Выполнение определённых повседневных трудовых функций (например, ведение бухгалтерского учёта, клиентских продаж и т.д.). Вознаграждение сотруднику выплачивается именно за сам факт выполнения им работы, а не её результаты. | Достижение конкретного результата (например, заполнение налоговых деклараций за квартал, продажа партии товара и т.д.). Оговариваются чёткие сроки завершения работы и конкретный результат, который должен быть достигнут.
|
| Лица, с которыми можно заключить договор | Физические лица | Физические лица, ИП(кроме отдельных видов договоров) и самозанятые лица.
Перевести сотрудника в статус самозанятого и продолжить работу с ним не получится: доходы самозанятых от работы с компаниями, которые являлись их работодателями 2 предыдущих года, не попадают под специальный режим. |
| Перечень документов, которые необходимо предоставить работнику для заключения договора
| - Паспорт; - СНИЛС;
Дополнительно: - документ воинского учёта; - документ об образовании и (или) квалификации; - справка об отсутствии судимости; - справка о непривлечении к административному; наказанию за употребление наркотических веществ.
| - Паспорт; - СНИЛС; |
| Перечень документов, которые необходимо оформить работодателю для найма сотрудника
| Трудовой договор, приказ о приёме сотрудника, запись в трудовой книжке нового работника, а также ряд других документов, связанных с кадровым делопроизводством. | В простейшем случае достаточно самого гражданско-правового договора |
| Срок заключения договора |
Договор может быть бессрочным или заключаться на определённый срок (до 5 лет), если для заключения такого договора есть соответствующие основания.
| Всегда заключается на определённый срок, по истечении которого отношения между сторонами должны прекратиться. |
| Режим работы сотрудника | Работник обязан подчиняться руководству компании, соблюдать нормы внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени. Работодатель обязан предоставить сотруднику отдельное рабочее место для выполнения им своих функций. | Работник и работодатель рассматриваются как равные стороны и отношения подчинения не возникают. Сотрудники не обязаны соблюдать режим рабочего дня и нормы внутреннего распорядка. Они могут самостоятельно определять время и место своей работы. Главное, чтобы цель найма, указанная в договоре, была достигнута.
|
| Возможность работника привлекать третьих лиц для выполнения работы
| Все возложенные на него трудовые функции сотрудник обязан исполнять самостоятельно. | Можно привлекать подрядчиков |
| Порядок выплаты вознаграждения | 2 раза в месяц (основная часть и аванс). Оплачиваются также те периоды, когда работник не выполнял свои трудовые функции, но по закону все равно должен получить оплату (отпуска, простои в работе, медосмотры и т.д.). Размер вознаграждения сотрудника за месяц не может быт ниже размера минимальной оплаты труда.
| Работодатель выплачивает вознаграждение, как правило, после выполнения работы. Минимальный размер вознаграждения не установлен. За несоблюдение сроков сдачи работы договором могут быть предусмотрены штрафы или пени, которые работник должен будет выплатить. |
Уплата налогов и страховых взносов за сотрудников | Всегда уплачиваются работодателем. | Могут уплачиваться как работодателем, так и лицом, с которым заключён договор самостоятельно (см. таблицу ниже). |
| Расторжение договора | Сложная и достаточно длительная процедура увольнения сотрудника, которая может предусматривать выплату выходного пособия. | Достаточно просто расторгнуть договор с соблюдением его условий.
|
Налоговые и страховые отчисления работодателя за сотрудников
|
| Трудовой договор | Договор ГПХ | ||
| С физическим лицом | С индивидуальным предпринимателем | С самозанятым лицом | ||
|
Налог на доходы физических лиц
| Уплачивается работодателем (как правило, по ставке 13%) | Уплачивается работодателем (как правило, по ставке 13%) | Уплачивается индивидуальным предпринимателем.
При нахождении на специальных налоговых режимах заменяется другими налогами. | Заменяется налогом на профессиональный доход по фиксированной ставке.
Уплачивается самозанятым лицом. |
|
| Уплачивается работодателем | Уплачивается работодателем | Уплачивается индивидуальным предпринимателем | Уплачивается самозанятым лицом (взнос добровольный) |
|
| Уплачивается работодателем | Уплачивается работодателем | Уплачивается индивидуальным предпринимателем | - |
| Уплачивается работодателем: - на страхование от болезней и травм и на страхование по материнству;
- на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. | Уплачивается только на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если это предусмотрено договором. | Уплачивается индивидуальным предпринимателем самостоятельно (взнос добровольный) | - | |
В случае, если речь идёт о выполнении работником повседневных трудовых функций, заключение ГПХ вместо трудового договора является нарушением закона и может привести к переквалификации данного договора налоговыми органами или трудовой инспекцией в трудовой договор. В этом случае работодателю придётся выплатить все соответствующие доначисления по налогам и страховым взносам. Заключение договора ГПХ допускается только, когда работник нанимается исключительно для выполнения какой-либо работы, а оформление специалиста в штат невозможно или нецелесообразно.
- в тексте договора ГПХ содержатся условия, которые характерны для трудовых отношений (перечисление вознаграждения два раза в месяц, возможность отпуска, социальные гарантии и т.д.);
- договор предусматривает выполнение постоянных, а не разовых (проектных) работ;
- отсутствует документация, которая подтверждает выполнение работ по договору ГПХ;
- договор ГПХ многократно перезаключался или продлевался.
См. также
Нормативно-правовая база
Дата: 15.07.2019