Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. От трудовых договоров следует отличать найм сотрудников по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), по которым сотрудники нанимаются для достижения конкретного результата в установленный договором срок. После заключения трудового договора работодатель обязан:

Предоставить работу, соответствующую трудовой функции работника;
Обеспечить необходимые условия труда;
Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

При этом работник обязуется:

Лично выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. При этом исключение установлено для:

Лиц, достигших 15 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Если такие лица оставили получение общего образования или были отчислены, но потом продолжили получать общее образование, они могут заключать трудовые договоры, если трудовая деятельность не наносит ущерб их образованию.
Лиц, достигших 14 лет, которые получили общее образование, при условии, что трудовой договор заключается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и при наличии письменного согласия одного из их родителей.
Лиц, достигших 14 лет, которые ещё не получили общее образование, по письменному согласию одного из родителей при условии, что трудовой договор заключается для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от получения образования время.
Лиц, достигших 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства.

Отказ от заключения трудового договора работодателем без предоставления обоснования не допускается. Запрещено отдавать преимущество или иным образом ограничивать права соискателей в зависимости их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с их деловыми качествами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Лицо, которому отказали в заключении трудового договора, может обратиться к работодателю с требованием объяснить причину такого отказа. Работодатель должен сообщить причину отказа в письменной форме в течение 7 дней со дня обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Трудовой договор должен содержать следующие условия:

ФИО работника и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
ИНН работодателя;
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора;
место работы;
трудовая функция;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
условия оплаты труда работника, включая размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, если это предусмотрено законом, регулирующим конкретный вид деятельности.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника, например, условия о проведении испытательного срока, о неразглашении охраняемой законом тайны, об условиях дополнительного страхования работника и т.д. При заключении трудового договора работник должен предоставить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству;
СНИЛС;
документы воинского учета (для военнообязанных)
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — для определённых видов деятельности;
справку о том, подвергалось ли лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ — для определённых видов деятельности

Срок заключения трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

на неопределенный срок. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия и работник продолжает вести трудовую деятельность у данного работодателя, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в установленных законом случаях или по соглашению сторон. Законом предусмотрено заключение срочного трудового договора:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ;
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
в других случаях, предусмотренных законами.
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — 6-ти месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

В случае неудачного прохождения испытательного срока работодатель может в любой момент расторгнуть договор с работником, уведомив его в письменной форме за 3 дня до расторжения с указанием причин. Работник также может заявить о своём желании не продолжать работу за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если срок испытания истек, и работник продолжает работать, то считается, что он прошёл испытательный срок и теперь работает на общих основаниях.

Форма заключения трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если договор не был оформлен в письменной форме и работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то договор должен быть заключён в течение 3-х рабочих дней со дня допущения работника в работе.

Вступление в силу трудового договора

По общему правилу, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания или со дня фактического допуска сотрудника к работе. Приём на работу оформляется приказом работодателя, который должен быть подписан работником в течение 3-х дней со дня начала работы. Работника также необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего распорядка и иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью.

См. также

Прекращение трудового договора

Нормативно-правовая база

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Категории : Кадры

Поделиться