Столичных работодателей привлекут к административной ответственности за отказ переводить на удаленную работу не менее 30% сотрудников и исполнителей по гражданско-правовым договорам (ГПД). Об этом говорится в указе мэра Москвы.
Из документа следует, что зарегистрированные в Москве работодатели обязаны отправить на удаленную работу в период с 25 октября по 25 февраля 2021 года:
-
не менее 30% сотрудников или исполнителей по ГПД (далее – сотрудники, работники), включая указанных ниже;
-
всех работников старше 60 лет и работников, страдающих определенными заболеваниями (за исключением тех, чье пребывание на рабочем месте является критически важным). В случае невозможности перевода на удаленную работу работнику следует оформить листок нетрудоспособности.
Требование о переводе на удаленную работу не применяется к вакцинированным и переболевшим коронавирусом сотрудникам (с выздоровления прошло не более 6 месяцев). Кроме того, не переводить на удаленку можно сотрудников непрерывно действующих организаций, медицинских и аптечных организаций, а также организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также выполняющих неотложные работы или предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций.
Работодатели обязаны еженедельно по понедельникам отчитываться о выполнении этих требований через личный кабинет на сайте mos.ru. За нарушение требований работодателей могут привлечь к административной ответственности.
Непредставление или представление недостоверных сведений, а также невыполнение требования о переводе сотрудников на удаленную работу может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 20.6.1 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа:
-
от 20 000 до 50 000 рублей – на должностных лиц;
-
от 30 000 до 50 000 рублей – на предпринимателей;
-
от 100 000 до 300 000 рублей – на организации.
Источник: Указ Мэра Москвы от 19.10.2021 № 61-УМ
