С нового года в Москве изменился размер минимальной региональной зарплаты, за игнорирование этого изменения работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории Российской Федерации федеральным законом. С 1 января 2021 года в России МРОТ составляет 12 792 руб. в месяц.
Месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Региональными соглашениями может устанавливаться минимальный размер зарплаты, действующий на территории соответствующего субъекта РФ. Зарплату не ниже минимальной в регионе должны платить организации и ИП, которые не отказались от присоединения к региональному соглашению. Не обязаны соблюдать минимальный региональный размер зарплаты организации, которые финансируются из федерального бюджета.
Минимальная зарплата в Москве в 2021 году составляет 20 589 рублей. Другими словами, работодатели, вступившие в региональное соглашение, не могут платить меньше в месяц тем, кто полностью отработал норму. Если работодатель не соблюдает это правило и зарплата работников меньше, он будет привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей – для юридических лиц.
Если же работодатель ранее уже привлекался за аналогичное правонарушение, он будет оштрафован по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
- от 10 000 до 20 000 рублей – для ИП;
- от 50 000 до 70 000 рублей – для юридических лиц.
