Роструд напомнил, при каких условиях и обстоятельствах должны работать сотрудники в холод и что ждет работодателей за бездействие в такой ситуации.
Трудовым кодексом РФ закреплено, что сотрудникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (грузчикам, дворникам и т. п), необходимо предоставлять перерывы для обогрева и отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время, их нужно оплачивать. Также работодатель обязан оборудовать помещения, в которых сотрудники будут греться и отдыхать.
Продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21–25°C. Кроме того, помещения для отдыха необходимо оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп, такие устройства должны поддерживать температуру в диапазоне 35–40°C.
Такие требования содержат Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06. 2.2.7.
К работе на холоде могут допускаться только работники, прошедшие медицинские осмотры, без каких-либо противопоказаний для этого. Работодатель должен обеспечить сотрудников соответствующим комплектом средств индивидуальной защиты (рукавицы, обувь, шапки и пр.), а также горячим питанием. Время пребывания работника на холоде определяется в соответствии с допустимой степенью охлаждения человека.
Ведомство добавило, что бездействие работодателя в вопросе управления профессиональными рисками влечет не только административную, но и уголовную ответственность.
Так, в случае непредставления работнику места для обогрева, горячего питания и теплой одежды в морозы предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- от 2000 до 5000 руб. – для ИП;
- от 50 000 до 80 000 руб. – для юридических лиц.
Если же организация или ИП допустили к работе в мороз сотрудников, не прошедших медицинские осмотры, это грозит административной ответственностью по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- от 15 000 до 25 000 руб. – для ИП;
- от 110 000 до 130 000 руб. – для юридических лиц.
Если бездействие работодателя привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника, ответить придется по ч. 1 ст. 118 УК РФ. В этом случае грозят:
- штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода до 6 месяцев;
- обязательные работы на срок до 480 часов;
- исправительные работы на срок до двух лет;
- ограничение свободы на срок до трех лет;
- арест на срок до 6 месяцев.
Источник: Роструд
