Служебные объекты интеллектуальной собственности
Изобретение, полезная модель, промышленный образец или произведение науки, литературы или искусства, созданные работником (автором) в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью, служебным промышленным образцом или служебным произведением.
Авторские права на объект интеллектуальной собственности, созданный в пределах установленных трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору. А вот исключительное право и право на получение патента на служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец или служебное произведение принадлежит работодателю, если иное не предусмотрено договором.
Автор созданного по заказу объекта интеллектуальной собственности, которому не принадлежит исключительное право на этот объект, имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом.
Право на вознаграждение неотчуждаемо, но переходит к наследникам автора на оставшийся срок действия исключительного права.
Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такое изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику. В этом случае работодатель вправе потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование для собственных нужд, либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием такого изобретения, полезной модели или промышленного образца.
Споры о правах возникают, как правило, из-за расплывчато определенных договорных условий. Обратите внимание, что многие права установлены законом, но есть приписка «если иное не предусмотрено договором». Поэтому важно правильно составлять трудовые договоры и договоры подряда. В них нужно как можно подробнее прописать обязанности сторон и права на объекты интеллектуальной собственности. И тогда договор будет для суда приоритетным доказательством вашей позиции.