Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание — это привлечение работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание может налагаться в следующих формах:

  • Замечание
  • Выговор
  • Увольнение по соответствующим основаниям (грубое нарушение трудовых обязанностей, совершение аморального проступка, принятие руководителем необоснованного решения и т.д. Полный перечень см. в статье 192 Трудового кодекса)

Для некоторых категорий работников могут быть установлены дополнительные виды дисциплинарных взысканий (например, военнослужащие, госслужащие, работники железнодорожного транспорта и т.д.).

Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены законом. При наложении взыскания необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

Порядок применения дисциплинарного взыскания

Шаг 1. После обнаружения совершённого проступка работодателю необходимо получить от работника письменное объяснение случившегося.

Работник должен предоставить такое объяснение в течение 2 дней. Если объяснение не было предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление объяснения не служит основанием неприменения дисциплинарного взыскания.

Шаг 2. Оценка обстоятельств случившегося, проведение внутреннего расследования и вынесение решения о необходимости дисциплинарного взыскания.

Работодателю необходимо принимать во внимание дату обнаружения проступка и дату совершения проступка. Применить дисциплинарное взыскание необходимо не позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка. В этот период не включается время болезни работника, его пребывание в отпуске и время, необходимое для учёта мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

  • Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка — в большинстве случаев;
  • Позднее 2 лет со дня совершения проступка — если проступок был обнаружен в ходе ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки;
  • Позднее 3 лет со дня совершения проступка — при несоблюдении ограничений и запретов, а также неисполнении обязанностей в сфере противодействия коррупции.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Шаг 3. Выпуск приказа (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания. 

Данный приказ предоставляется работнику под роспись в течение 3 дней со дня его издания. В случае отказа работника ознакомиться с данным документом составляется соответствующий акт. У работника есть право обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд.

Снятие дисциплинарного взыскания

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания он не будет подвергнут новому взысканию. Работодатель имеет право снять с работника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. 

См. также 

Нормативно-правовая база

Категории : Кадры
0

Поделиться