В Госдуму РФ внесен законопроект, содержащий положения об особенностях организации труда в период повышенной температуры воздуха. ТК РФ предлагается дополнить статьей 163.1.
Из документа следует, что при повышенной температуре воздуха работодатель обязан:
-
обеспечить за свой счет работников необходимым количеством питьевой воды
-
создать необходимые условия для работников, которые прибыли из регионов с другими климатическими условиями: постепенно увеличивать рабочую нагрузку и предоставлять более частые перерывы
-
при работе на открытом воздухе устанавливать на рабочих местах укрытия от прямых солнечных лучей, а также обеспечивать работников солнцезащитными средствами
-
оказывать первую помощь работникам, у которых проявляются симптомы заболеваний, возникающих из-за нахождения под воздействием повышенной температуры на рабочем месте
-
при работе на открытом воздухе и температуре 32,5 °C (и выше) организовывать непрерывную работу в течение не более 15–20 минут, а время отдыха – не менее 10–15 минут в охлаждаемых помещениях, обеспеченных водоснабжением
-
соблюдать суммарную продолжительность термической нагрузки за рабочую смену: при работе на открытом воздухе и температуре 32,5 °C (и выше) – не более 4–5 часов для работников, использующих специальную одежду, и 1,5–2 часа для работников без спецодежды.
В пояснительной записке к законопроекту говорится, что на сегодняшний день ТК РФ не содержит требований к особенностям организации работы в жару. Есть рекомендации Роспотребнадзора, но более половины организаций не готовы их исполнять, поскольку они не являются обязательными. Согласно статистике:
- 80% работодателей не отпускают работников домой в жаркие дни раньше;
- 71% работников отметили ухудшение работоспособности в жару;
- 47% работников отметили, что их работодатели не предпринимают никаких мер для создания благоприятных условий работы в жару.
Источник:
Госдума РФ
