В ФНС России напомнили, что попытка сэкономить на уплате налогов и взносов путем найма для выполнения работы самозанятых лиц вместо работников может обернуться для компании проверками и санкциями.
Введение в России специального налогового режима для самозанятых предполагало, что это позволит развивать малое предпринимательство как основу экономики. Но работодатели стали все чаще использовать эту схему для экономии на налогах, предпочитая заключать договоры именно с самозанятыми лицами и не брать людей в штат, даже если по факту такие работники являются постоянными.
Это привело к тому, что ФНС России начала осуществлять проверки на предмет подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. Зачастую организации выгоднее работать с самозанятыми гражданами, поскольку это позволяет избежать уплаты социальных взносов и предоставления гарантий, положенных штатным работникам. Например, работник может выполнять обязанности на постоянной основе, но при этом быть оформленным как самозанятое лицо, что снижает налоговую нагрузку на работодателя.
ФНС предупредила, что в случае обнаружения признаков подмены трудовых отношений гражданско-правовыми инспекторы могут переквалифицировать отношения в трудовые, а работодатели рискуют столкнуться с проверками и возможными санкциями.
К основным критериям подмены трудовых отношений относятся:
-
график периодичности выплат;
-
объем выплат в отношении плательщиков налога на профессиональный доход (НПД);
-
доля доходов от общей массы доходов таких налогоплательщиков;
-
постоянство взаимоотношений с организациями;
-
предыдущие места работы самозанятых лиц и связи текущих заказчиков плательщиков НПД с их бывшими работодателями.
Источник: Парламентская газета
