Работодатели могут вернуть до 200 000 руб. за каждое оборудованное рабочее место для сотрудников с инвалидностью I или II группы, а также для ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Об этом напомнили в Министерстве социального развития Московской области.
Чтобы работодатель мог получить такую компенсацию, необходимо выполнить несколько условий:
-
трудовой договор с работником-инвалидом должен быть заключен минимум на 9 месяцев, его зарплата должна быть не ниже МРОТ, а сам сотрудник должен работать на этом месте не менее 9 месяцев из 12;
-
у работодателя не должно быть долгов по налогам и взносам больше 10 000 руб., он не должен находиться в стадии ликвидации или банкротства, а руководитель и главбух – в реестре дисквалифицированных лиц;
-
заявление на возврат средств необходимо подать в центре занятости населения (ЦЗН) в течение 3 месяцев после подписания трудового договора, приложив документы, подтверждающие расходы на приобретение оборудование.
Проверив заявление, ЦЗН направляет пакет документов в Социальный фонд России (СФР), при отсутствии замечаний деньги приходят в течение 10 рабочих дней.
Следует учитывать, что субсидия не покрывает расходы на рабочие места, которые противопоказаны сотруднику по индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), а также не распространяется на временные или частично занятые позиции. Возмещаются только фактически понесенные и документально подтвержденные затраты (например, на покупку подъемного стола, спецкресла, клавиатуры с крупными клавишами, программы экранного доступа и т. п.). Если рабочее место организуется дома (надомный труд), это тоже подпадает под компенсацию, но только если такой формат прямо рекомендован в ИПРА и оформлен по Трудовому кодексу РФ.
Источник: Центр развития предпринимательства Московской области
